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      新動力

      • 企業愿景

        通過打造追求卓越、贏得信賴

        有質量持續增長的

        現代示范企業

        實現客戶、員工、協作伙伴、投資者滿意

        實現自我的豐盛精彩

        為創建美好社會有所貢獻

      • 經營定位

        以房地產投資開發、持有物業經營為主

        以房地產金融服務為輔的現代專業房地產公司

      • 核心價值觀

        勇敢 / 善意 / 卓越 / 美好

      • 我可以飛得更高

        我可以飛得更高

        “我可以飛得更高”是一種自信,也是一種鼓勵,更是一種鞭策,要表達的核心思想是追求卓越。用腦可以把事做對,用心可以把事做好,用腦加用心可以把事做卓越。公司的卓越源于每一位員工的卓越,在別人眼里,每一位員工都是坤和。創新和革新,是我們永恒的主題。

         

        案例分享:

        2010年春節前夕,一位和家園的業主給項目公司寫了一封長達13頁的信,表達了對和家園的喜愛以及對和家園景觀品打造方面的意見與建議。收到來信后,公司在認真傾聽客戶聲音的基礎上,制定了詳細計劃,對已交付景觀進行改進,對后續項目景觀提升提出思路。從和家園到西溪里,從寧波公司到紹興公司,坤和上下掀起了對景觀設計、實施的思考與重視,認真返檢,嚴格把關施工細節,把項目的景觀營造當成自己的參展作品,用心去做,持續改進。坤和成立以來,這種不斷追求卓越的態度一直貫穿至今,體現在坤和營造的每一個項目中,也體現在坤和人工作的方方面面,也使坤和品牌在市場上持續贏得信賴。

      • 簡單做人 簡單做事

        簡單做人 簡單做事

        坤和倡導復雜問題簡單化,凡事尋找高效、簡潔的辦事途徑,讓實現目標的機會成本最小化。在坤和,我們為人簡單、真誠,工作就事論事、實事求是,這是坤和特色的人際關系,我們為此感到自豪。

         

        案例分享:

        明道管理咨詢有限公司曾對我司進行了員工滿意度等方面的調查,結果顯示:95%的員工對公司人際氛圍表示滿意。在該調查中,員工認為:工作氛圍理想,融洽,對工作有利;簡單的人際關系是公司的一大特色;公司營造出了一種努力工作的氛圍。

        在調查中,員工們還提到:

        “平時不需要考慮人際關系方面的事情,希望公司這樣的作風能夠長久保持下去?!?/p>

        “只要是坤和人,都將熱情和精力都投入到工作去了,很少關注所謂‘人際關系’?!?/p>

        “人際氛圍簡單、寬松、和諧,但是不乏同事之間的友情?!?/p>

        “坤和人以工作為重,人際氛圍單純、融洽?!?/p>

        “在坤和,我感到的只有工作的愉快、輕松、充實?!?/p>

        “同事關系融洽,相互配合良好,能夠分享各類經驗和資源?!?/p>

        “人際氛圍比較好,上下級同事之間都好相處?!?/p>

      • 勇于負責 事是我的

        勇于負責 事是我的

        在坤和,我們倡導用鉛筆作討論,用鋼筆作決定,充分溝通,信息共享,迅速行動。以“事是我的”的態度,主動承擔工作責任,并勇于對工作負責。每一個員工,每一個管理者要清晰自己的職責、約定好自己的工作邊界、爭取自己的職權,根本目的就是要公司的每一個人充分發揮自主意識。

        承擔責任、承擔壓力是“事是我的”要解決的核心,每位坤和人都應當擁有“事是我的”的工作態度和責任心,清晰職責,協作互助,拒絕推諉,主動承擔,勇于負責。

         

        案例分享:

        2008年,坤和提出“事是我的”,引發了各城市公司員工的熱烈討論,并開展了學習。以下為當時坤和營銷一線員工思考摘錄:

        作為一名項目策劃,我的本職工作重點就是圍繞找到客戶所在,如何讓目標客戶注意項目,并引導客戶對項目產生興趣意向而展開的。其間所涉及到的市場調研、項目形象塑造、具體推廣策劃、媒體組合、渠道拓展、宣傳物料等工作都是崗位規定的本職范疇。認識自己的工作職責,站好自己的崗,做好自己的事,并且始終記住“目標帶來多少客戶,怎樣促進銷售業績,并塑造良好的項目形象口碑”。這是我的責任,我們必須全力以赴達成目標,主動克服策劃、銷售、服務過程中的挑戰。

        “事是我的”第二點內涵,是關心身邊的人,強調團結協作的精神。在企業中,我們每個員工并不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須具備共同協作、相互依存的整體關系意識。

        把工作范圍劃分的很小的人,通常遇到一點事就會推卸責任;但“事是我的”我的理解是主動對自己的行為負責、對公司負責,對客戶負責。比如,在我們客戶接待過程中,銷售和服務流程的細節把握非常重要?!疤峁┓盏倪^程也是客戶消費服務的過程”。有時候去現場售樓處,看到來訪客戶多,客戶在等待的過程中可能會表現出一點情緒。這是我有能力去幫助客戶的,我就會主動遞給客戶一本樓書聊幾句,或者帶她看看我們的電子樓書演示,來平撫客戶心理,讓她體會被尊重,而不是被忽視的感受。維護一個客戶,維護公司的利益,這時候就是“事是我的”激發的責任感讓我們去行動關心同事,協作互助。

      • 陽光坤和 陽光生活

        陽光坤和 陽光生活

        陽光生活在于積極、健康的生活態度和生活方式。在坤和,我們不僅僅應該享受工作帶來的成就和快樂,更應該享受人生的精彩與和諧。坤和一直倡導積極、健康的生活態度和生活方式,努力以各種方式為員工充分享受和美生活創造條件。

         

        案例分享:

        在坤和,員工們自發成立了陽光、健康的“RUN HIGH”俱樂部,開展跑步、游泳、登山等活動,同時公司也經常組織豐富多彩的員工活動。在辯論賽上,員工們幽默風趣、妙語連珠地展示著自己的口才與思辨風采;在司慶等各類拓展活動中,坤和人則展現了另外一種勇氣與自信;六一兒童節,坤和與員工子女一起,度過歡樂溫馨的大家庭節日派對;新年、感恩節、圣誕節、婦女節……在坤和,員工們不僅享受著工作帶來的成就與快樂,更與公司、同事、家人們一起,以陽光、積極的生活態度與方式,分享快樂與精彩。

      • 客戶是我們的家人

        客戶是我們的家人

        買房對客戶來說是一件大事,對于我們同樣是大事。要像對待家人那樣,耐心了解客戶,用心理解客戶,真心尊重客戶,將心比心,認真對待;要以“為家人建造房屋”為標準來衡量我們產品的品質和提供的服務,我們每一個人工作的好壞都會影響到“家人”的滿意度。

         

        案例分享:

        2006年,坤和啟動“客戶主題年”,并制定了專項發展計劃,確立了客戶主題年的七大目標,并提出了實現客戶滿意的 “4+1”戰略,(一)了解、把握和細化客戶顯性和隱性需求特征,以此指導和控制生產經營活動。(二)將客戶潛在需求轉化有效購買,即營銷能力,貫穿于銷售準備到客戶入住交付過程。(三)售后服務保障能力。(四)關注客戶生活,倡導精彩和諧生活。貫穿期間的另外一個“1”,即客戶信息系統。

        2008年4月底,坤和集團規劃設計部對公司歷年開發項目的規劃、建筑、裝修、景觀設計進行了反檢,并組織進行了“設計創造價值”的主題討論。這是設計匹配客戶需求所采取一個重要行動。

        在對和家園的設計反檢中,設計部門認識到景園組團的入口鋼結構門樓、景觀鋼結構亭子等,其設計不符合和家園“金石建筑”的整體風格定位,且未將客戶的使用、活動等功能考慮充分,所以公司寧愿花費較高的代價拆除改造,也不能由此影響項目的總體風格、品質,影響客戶今后的使用。設計師們前后研究,新方案經歷了四輪大修改,最終將“把更多的空間還給大樹”作為新門樓設計方案中的主題。與此同時,景園的中央花園內,另一個和原門樓一樣材質的鋼架亭榭也被拆了。對此,業主們普遍叫好,認為改造后的中心景觀保留了開闊的視野,與山景的對視更順暢。業主的認可增強了我們對品質追求的決心。

        而在對和家園項目紫園組團的門窗進行反檢時,對影響客戶使用功能的內開內倒窗,也進行更換并重新設計窗型。此外,在對紹興大灘壹號項目的定位和SOHO公寓裝修設計進行反檢時,也強調了要將客戶需求、客戶感知、客戶價值作為指導設計的標準。

        秉承著“為家人造房子”的初心,坤和始終力求將房子打造得更完美,給業主一個滿意的家。

      坤和的卓越源于每一位員工的卓越。坤和將通過業務一線實戰、專業交叉鍛煉、合作項目選派、全流程培養等方式,鍛造各專業人才的業務能力與領導力,加強組織賦能、后勤保障和分配激勵,打造戰斗力強、適應面廣、響應快速靈活的復合型“輕騎兵”人才團隊,實現自我的豐盛精彩,為創建美好社會有所貢獻。

      加入

      坤和為富有經驗的行業專家及業務精類提供業內一流的薪酬及其渴望的發展空間。坤和人擁有精益求精、追求卓越的工作態度,倡導簡單而真誠的人際關系氛圍,享受在合作共享的工作中所帶來的成就感。
      • 法務經理

        年齡:30歲以下  工作經驗:3年以上  學歷:碩士優先  其他:持有律師資格證書優先

      • 財務經理

        年齡:28歲以下  工作經驗:1年以上  學歷:碩士優先  其他:英文可作工作語言優先

      • 信息管理員

        年齡:28歲以下  工作經驗:3年以上  學歷:全日制本科及以上  其他:具備獨立流程開發運維能力

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